La mejor estrategia laboral empieza antes del conflicto.
Asesoramiento laboral para empresas que necesitan prevenir contingencias, gestionar conflictos y tomar decisiones con respaldo jurídico.
Una contratación, una desvinculación o un reclamo laboral pueden generar consecuencias económicas y operativas importantes. Analizamos el riesgo antes de que se convierta en un problema mayor.
Analizamos el escenario antes de que la empresa tome una decisión laboral relevante.
El problema laboral rara vez empieza cuando llega la demanda.
Muchas contingencias comienzan mucho antes: una contratación mal instrumentada, una documentación incompleta, una desvinculación sin planificación o una decisión tomada sin conocer sus consecuencias.
¿Qué está pasando hoy en tu empresa?
Identificá tu situación y encontrá el tipo de asesoramiento laboral que necesitás.
Necesito asesoramiento laboral permanente
Acompañamiento jurídico para las decisiones laborales que aparecen diariamente en una empresa.
Tengo un conflicto laboral
Analizamos el reclamo, la documentación y el riesgo antes de definir cómo responder.
No se trata solamente de resolver un conflicto.
Se trata de entender qué decisión protege mejor a la empresa, qué riesgos existen y cuáles pueden ser las consecuencias antes de actuar.
Una salida mal gestionada puede convertirse en un problema mayor.
Antes de desvincular a un trabajador analizamos la situación, los antecedentes, la documentación y los posibles escenarios.
Desvinculaciones laborales
Asesoramos a empresas en la planificación jurídica y económica de procesos de desvinculación.
Defensa de empresas en juicios laborales
Cuando el conflicto llega a tribunales, la estrategia debe comenzar mucho antes. Analizamos el origen del reclamo, la documentación y la posición jurídica de la empresa.
Mediaciones y conciliaciones laborales
Resolver un conflicto antes de que se convierta en un juicio también puede ser una estrategia empresarial.
Prevención de conflictos laborales
Trabajamos sobre las situaciones que podrían transformarse en contingencias futuras.
Derecho laboral para empresas constructoras
La industria de la construcción presenta características laborales particulares y requiere un asesoramiento adaptado a la actividad.
Un área laboral conectada con el resto del negocio.
Una decisión laboral puede afectar costos, operación, contratos, estructura y patrimonio.
Del riesgo a la decisión.
Un proceso diseñado para que la empresa entienda el escenario antes de actuar.
Conocemos tu empresa
Entendemos la actividad, estructura y características del negocio.
Identificamos el riesgo
Analizamos la situación y las posibles contingencias.
Diseñamos una estrategia
Definimos las alternativas jurídicas disponibles.
Actuamos
Negociamos, prevenimos, respondemos o litigamos.
Pensamos en el futuro
Buscamos reducir la posibilidad de que el problema vuelva a ocurrir.
¿Tenés un problema laboral o querés prevenirlo?
No esperes a recibir una demanda para consultar. Contanos qué está pasando en tu empresa y analizamos la situación desde una perspectiva jurídica y empresarial.
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